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日期 标题 作者 类型
2020 主要成本:反转委托代理成对的极性 玛丽亚·戈拉诺瓦, 爱德华·扎亚茨 工作文件
2020 感觉真实作为对拒绝的缓冲器, 组织行为和人类决策过程 F。吉诺, 玛丽亚姆kouchaki 文章
2020 枢轴的艺术:因为他们改变方向如何利用新的企业管理与利益相关者识别的关系, 管理学会杂志 基督教Hampel的,保罗·特蕾西, 克劳斯·韦伯 文章
2020 强度和数量弱点是什么?在拆包反向并购的扩散流行的作用, 管理学会杂志 一世。 naumovska, 爱德华·扎亚茨页。背风处 文章
2020 如何感性与演绎概括塑造企业间的内疚通过关联的现象:理论和证据 一世。 naumovska, 爱德华·扎亚茨 工作文件
2020 为什么连接?一个升级或预防重点网络道德后果, 个性与社会心理学杂志 F。吉诺, 玛丽亚姆kouchaki,T casciaro 文章
2020 为什么地位高的人有更大的社交网络?信仰状态品质的柔性连接件的社交网络行为的驱动程序 济阴曹 爱德华(NED)史密斯 文章
2020 集体指责虚伪干预持久地降低敌视穆斯林, 自然的人类行为 埃米尔·布诺, 努尔kteily,ANA urbiola 文章
2020 独立评估成绩不是类中立:什么时候和为什么一起工作的人的利益,从工薪阶层的背景下, 个性与社会心理学杂志 安德烈dittmann, 妮可·斯蒂芬斯,萨拉·汤森 文章
2020 如何弹性是高管薪酬的争议的做法呢?改变基于股票的薪酬在美国,2002-2012, 社会经济审查 爱德华·卡伯里, 爱德华·扎亚茨 文章
2020 去年来,最后一个走?在性别和种族的链接到企业欺诈董事声誉处罚复杂的角色, 管理学会杂志 一世。 naumovska,格奥尔格·韦尼克, 爱德华·扎亚茨 文章
2020 谈判者的头脑和心脏(第7版) 雷·汤普森
2020 任务选择和工作量:注重完成简单的任务会降低性能, 管理学 KC diwas,B斯塔茨, 玛丽亚姆kouchaki, F。吉诺 文章
2020 科学的科学 大顺旺,艾伯特·拉斯洛·巴拉巴西
2020 做非国家武装团体互相影响,在进攻时机和频率是多少?生成,分析和比较经验数据和模拟 亚当·罗伯特PAH,rithvik yarlagadda,尼古拉斯·帕耶特 书中章节
2020 政治资本和权力的组织, 管理学会志 威廉·奥卡西奥,乔 - 艾伦pozner,丹尼尔·米尔纳 文章
2020 多重竞合:竞争与合作的相互作用如何影响进入共享市场, 长期规划 克莱门斯·克莱恩,萨沙·埃尔伯,托尔斯滕semrau, 爱德华·扎亚茨 文章
2020 注意力一致性的联盟组合:新产品的引进行为的影响 卢克李承晚, 爱德华·扎亚茨威廉·奥卡西奥 工作文件
2020 行军和组织智力的追求, 工业和企业变革 威廉·奥卡西奥,卢克李承晚,迪伦博因顿 文章
2020 机构:无处不在,但不是万能的, 管理查询杂志 威廉·奥卡西奥,谢尔比盖 文章

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